Nomina del medico competente

La nomina del medico competente è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/08 per tutte le aziende in cui sono presenti rischi per la salute dei lavoratori.

Questa figura professionale, specializzata in medicina del lavoro, è essenziale per attivare la sorveglianza sanitaria obbligatoria e garantire un ambiente di lavoro sicuro.

Vediamo in modo chiaro quando è necessaria la nomina, quali responsabilità ha il datore di lavoro e cosa comporta non rispettare questo obbligo.

Chi ha il compito di nominare il medico competente?

La nomina del medico competente rientra tra i doveri inderogabili del datore di lavoro, ogniqualvolta le attività svolte in azienda comportano rischi per la salute dei lavoratori.

Non è un compito delegabile ad altri: si tratta di una responsabilità diretta che ha implicazioni sia sul piano normativo che su quello etico. Il medico competente è una figura centrale nella medicina del lavoro, collaborando attivamente con il datore di lavoro per identificare e mitigare i rischi professionali, garantendo un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative vigenti.

Quando il datore di lavoro deve nominare il medico competente?

Il datore di lavoro è tenuto alla nomina del medico competente ogni volta che, a seguito della valutazione dei rischi, emergono condizioni che richiedono l’attivazione della sorveglianza sanitaria obbligatoria, così come stabilito dal D.Lgs. 81/08.

L’obbligo di nominare il medico competente si applica, ad esempio, nei seguenti casi:

• esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici;
• attività che comportano movimentazione manuale dei carichi;
• impiego continuativo di videoterminali per oltre 20 ore settimanali, con conseguente rischio legato all’affaticamento visivo e posturale;
• lavoro notturno;
• esposizione a rumori o vibrazioni superiori ai limiti di legge;
• attività svolte in spazi confinati o che richiedono l'utilizzo di Dispositivi di Protezione Individuale di terza categoria.

In tutte queste situazioni, è obbligatorio affidare a un medico del lavoro la redazione del protocollo sanitario e l'esecuzione delle visite mediche preventive e periodiche previste dalla normativa. La nomina del medico competente deve avvenire prima dell’inizio delle attività soggette a rischio, per evitare sanzioni e garantire la tutela della salute dei lavoratori.

Qual è il ruolo del medico competente?

Il medico del lavoro svolge un ruolo essenziale nella salvaguardia della salute dei dipendenti, attraverso la sorveglianza sanitaria obbligatoria, la redazione del protocollo sanitario e la partecipazione attiva alla valutazione dei rischi aziendali. Non si limita a eseguire visite mediche: partecipa attivamente alla vita aziendale, contribuendo alla sicurezza con attività quali:

• Redazione del protocollo sanitario, definito in base ai rischi specifici
• Visite mediche preventive e periodiche
• Collaborazione alla valutazione dei rischi
• Partecipazione a programmi di formazione e informazione
• Tenuta e aggiornamento delle cartelle sanitarie e di rischio

Come viene nominato il medico competente?

La nomina avviene per iscritto, con un documento redatto e firmato dal datore di lavoro. Questo atto formale deve indicare:

• Le mansioni soggette a sorveglianza sanitaria
• Il luogo di svolgimento delle attività
• La durata dell’incarico

La nomina scritta è fondamentale in caso di controlli da parte degli organi di vigilanza e va conservata con cura.

Che titolo deve avere il medico competente?

Per essere considerato medico competente, un medico deve possedere requisiti specifici, tra cui:

• Specializzazione in medicina del lavoro
• Oppure autorizzazione ai sensi del D.Lgs. 81/08
• Oppure incarico di docenza in medicina del lavoro

Al Centro Clinico Milanese, ci avvaliamo esclusivamente di medici competenti qualificati, in regola con i requisiti richiesti dalla legge e costantemente aggiornati.

Quando è obbligatoria la nomina del medico competente?

La nomina è obbligatoria ogni volta che la mansione comporta rischi che rendono necessaria la sorveglianza sanitaria. Questo significa che non tutte le aziende sono obbligate a farlo, ma molte attività lavorative lo richiedono.

È sempre consigliabile effettuare una valutazione preventiva dei rischi per capire se ricorrono le condizioni previste dal D.Lgs. 81/08. In caso di dubbio, è meglio consultare un professionista per evitare omissioni che possono risultare sanzionabili.

Quali aziende devono nominare il medico competente?

Ogni azienda, sia pubblica che privata, è tenuta ad attivarsi per la nomina del medico competente qualora le attività svolte dai lavoratori comportino esposizione a rischi tali da richiedere l’avvio della sorveglianza sanitaria obbligatoria. L’obbligo del medico competente si applica trasversalmente a molti settori, ben oltre l’industria e la produzione, includendo un’ampia varietà di attività economiche in cui siano presenti rischi per la salute dei lavoratori.

Ecco alcuni esempi di aziende tenute all’obbligo:

• Uffici in cui i dipendenti utilizzano il computer in modo prolungato, superando le 20 ore settimanali di attività al videoterminale
• Magazzini e logistica, dove è frequente la movimentazione manuale di carichi
• Aziende manifatturiere, in cui i lavoratori sono esposti a rumori, vibrazioni o sostanze chimiche
• Imprese edili, soggette a rischi elevati e uso di DPI di III categoria
• Strutture sanitarie, RSA, cooperative sociali, dove esistono rischi biologici o turni notturni
• Attività agricole e alimentari, in presenza di agenti fisici o chimici
• Attività produttive

Anche le PMI, in presenza di rischi specifici, sono obbligate alla nomina del medico del lavoro. Collaborare con il Centro Clinico Milanese assicura alle aziende un supporto completo nella gestione della medicina del lavoro, garantendo conformità alle normative attraverso servizi come la redazione del protocollo sanitario e l'organizzazione della sorveglianza sanitaria obbligatoria.

Quali sono le sanzioni per la mancata nomina del medico competente?

Non nominare il medico competente quando obbligatorio è una violazione che comporta sanzioni amministrative e penali.

Il datore di lavoro può incorrere in:

• Sanzioni pecuniarie da 2.000 a 4.000 euro
• Sospensione dell’attività
• Aumento delle responsabilità legali e civili in caso di infortunio sul lavoro o insorgenza di malattia professionale

Affidarsi a un centro come il nostro significa tutelarsi dal punto di vista legale e operativo.

Quanto costa la nomina del medico competente?

• Il costo dipende da diversi fattori:
• Numero di lavoratori da sottoporre a visita
• Frequenza della sorveglianza sanitaria
• Tipologia e gravità dei rischi
• Sedi operative coinvolte

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