Servizi per lavoratori

La medicina del lavoro non riguarda solo le aziende: è un tema che tocca da vicino anche ogni lavoratore. Questa sezione è dedicata a fornire informazioni chiare e aggiornate su accertamenti medici, documentazione, idoneità alla mansione e molto altro. 

Che tu sia un Datore di Lavoro alla ricerca di un servizio completo e conforme alla normativa, o un dipendente che vuole capire i propri diritti e doveri, qui troverai informazioni utili.

Cos'è la visita medica del lavoro?

La visita medica per il lavoro è uno strumento di prevenzione previsto dalla normativa vigente, volto a verificare l’idoneità psicofisica del lavoratore allo svolgimento delle mansioni assegnate e si conclude con l'espressione del giudizio d'idoneità alla mansione specifica.

La visita medica (eventualmente corredata da accertamenti strumentali e/o di laboratorio) è obbligatoria quando, a seguito della valutazione dei rischi di mansione, un lavoratore risulta esposto a rischi ai sensi del D.Lgs.81/08.

Ci sono vari tipi di visite:

• preventiva, anche in fase preassuntiva
• periodica: viene effettuata a seguito di quella preventiva per monitorare lo stato di salute nel tempo con una periodicità che, qualora non prevista da normative specifiche,è annuale, salvo cadenza diversa decisa dal Medico Competente
• su richiesta del lavoratore: viene effettuata a discrezione del Medico Competente il quale deve valutare che le motivazioni siano correlate ai rischi lavorativi
• in occasione del cambio di mansione
• alla cessazione del rapporto di lavoro: solo nei casi previsti dalla normativa vigente (es. radioesposizione)
• visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi
• in presenza di ragionevole motivo di ritenere che il lavoratore si trovi sotto l'effetto conseguente all'uso di alcol o di sostanze stupefacenti o psicotrope: viene richiesta dal Datore di Lavoro

In questa sezione visita medica per il lavoro illustriamo in modo dettagliato quando è richiesta, come si svolge e quale documentazione viene rilasciata.

Che cosa si intende per visita preventiva e periodica?

Nel contesto lavorativo le visite preventive tutelano la salute del lavoratore prima ancora che inizi una mansione che lo esponga a dei rischi verificando l'assenza di controindicazioni; contemporaneamente tutelano legalmente l’azienda che altrimenti potrebbe assumere un lavoratore con uno stato di salute incompatibile con la mansione specifica o che richiede delle attenzioni particolari sotto forma di limitazioni o prescrizioni. Le visite periodiche monitorano lo stato di salute nel tempo. 

Nella sezione visite periodiche e preventive spieghiamo quando si fanno, con quale frequenza e quali esami possono essere inclusi. Un utile strumento per aziende attente alla sicurezza e per dipendenti che vogliono conoscere i propri controlli. 

Che cos'è l'idoneità alla mansione? 

Il giudizio di idoneità alla mansione è l’esito formale della visita medica del lavoro. Può essere espresso come idoneità piena, idoneità parziale temporanea o permanente con limitazioni e/o prescrizioni, inidoneità temporanea o permanente. Questo documento è fondamentale ed ha la doppia funzione di tutela della salute del lavoratore e tutela legale del Datore di Lavoro che, senza di esso, non può detinare i lavoratori ad una mansione a rischio.

Forniamo chiarimenti sui vari giudizi, sulle modalità di comunicazione e sulle possibilità di contestazione previste dalla normativa nella sezione idoneità alla mansione.

Quali sono i diritti e doveri dei lavoratori? 

In ambito di sorveglianza sanitaria, ogni lavoratore ha diritto alla tutela della propria salute, all’informazione sul significato e sull'esito della sorveglianza alla consegna della propria copia del giudizio di idoneità ed alla consegna di copia della cartella sanitaria alla dimissione dall'azienda.

Contestualmente ha l'obbligo di sottoporsi ai controlli sanitari predisposti dal Medico Competente dell'azienda che, comunque, devono essere organizzati in orario lavorativo ad accezione di quelli previsti in fase preassuntiva. In caso di rifiuto l'azienda può intraprendere azioni disciplinari in quanto venendo a mancare il giudizio di idoneità il lavoratore non può essere impiegato per la mansione a rischio oltre alle sanzioni penali previste dal D.Lgs.81/08.

Il lavoratore ha la possibilità di contestare il giudizio di idoneità espresso alla ATS territorialmente competente entro 30 giorni dalla data di comunicazione dello stesso. 

Offriamo una panoramica aggiornata dei principali diritti e doveri del lavoratore, così come definiti dalla normativa in materia di sicurezza sul lavoro. Visita la pagina Diritti e Doveri del lavoratore.

Il nostro supporto

Al Centro Clinico Milanese supportiamo aziende e lavoratori con un’offerta completa di servizi di medicina del lavoro, gestiti da personale qualificato e in tempi rapidi.

Dalla consulenza tecnica e normativa alla gestione documentale informatizzata, garantiamo un servizio efficiente, conforme e orientato alla prevenzione.

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