Idoneità alla mansione

L’idoneità alla mansione rappresenta uno degli strumenti fondamentali per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori nel contesto della medicina del lavoro.  

Che cos'è il certificato di idoneità alla mansione? 

Il certificato di idoneità alla mansione è un documento ufficiale redatto dal medico competente una volta terminata la visita medica del lavoratore. Attesta se un lavoratore è idoneo a svolgere le sue mansioni in sicurezza rispetto ai rischi specifici presenti nel contesto lavorativo. 

Viene rilasciato a seguito di: 

• visite preventive, prima dell’assunzione o del cambio di mansione; 
• visite periodiche, secondo il protocollo sanitario; 
• visite straordinarie, su richiesta o in caso di modifiche delle condizioni di salute. 

Il certificato può essere indicato anche come certificato di idoneità lavorativa, certificato idoneità lavoro o certificato idoneità al lavoro. 

Chi esprime il giudizio di idoneità alla mansione? 

A esprimere il giudizio di idoneità è esclusivamente il medico competente, figura prevista dal D.Lgs. 81/08. Il medico, dopo aver eseguito la visita e valutato eventuali esami integrativi, emette il giudizio sulla base del rischio specifico della mansione e delle condizioni di salute del lavoratore. 

Quali sono i giudizi di idoneità alla mansione che può dare il medico? 

Al termine della visita medica, il medico competente esprime un giudizio di idoneità sanitaria che certifica la compatibilità tra lo stato di salute del lavoratore e i rischi connessi alla mansione specifica. I possibili giudizi previsti dalla normativa sono quattro: 

• Idoneità: è il giudizio più semplice e completo. Il lavoratore viene dichiarato pienamente idoneo a svolgere la propria mansione, senza alcuna limitazione. Questo significa che, sulla base degli accertamenti eseguiti, non emergono condizioni di salute che possano interferire con l’attività lavorativa o esporre a rischi sé stesso o terzi. 
• Idoneità con prescrizioni o limitazioni: in questo caso il lavoratore può svolgere la mansione solo a determinate condizioni che tutelino la sua salute. Le prescrizioni possono riguardare, ad esempio, l’uso di dispositivi di protezione individuale particolari, pause aggiuntive durante l’orario di lavoro, oppure la modifica dell’ambiente lavorativo (es. riduzione dell’esposizione a sostanze chimiche). Le limitazioni, invece, indicano restrizioni precise su alcune attività da evitare, come sollevamento di carichi, movimenti ripetitivi, turni notturni, lavoro in quota o esposizione a rumori elevati. Questo tipo di giudizio è volto a proteggere la salute del lavoratore adattando le condizioni di lavoro. 
• Idoneità temporanea: il medico ritiene che il lavoratore sia idoneo allo svolgimento della mansione, ma solo per un periodo limitato. Questo accade spesso quando sono in corso trattamenti sanitari, riabilitazioni o condizioni cliniche in evoluzione che richiedono una nuova valutazione a breve termine. Alla scadenza del periodo stabilito, il lavoratore dovrà effettuare un nuovo controllo medico per verificare se l’idoneità può essere confermata, modificata o revocata. 
• Non idoneità alla mansione specifica: il medico giudica che il lavoratore non sia in condizioni di svolgere la mansione in sicurezza, nemmeno con prescrizioni o limitazioni. Questa valutazione può essere temporanea (es. a causa di un infortunio o di una patologia reversibile) o definitiva (es. in presenza di condizioni croniche o disabilità non compatibili con il rischio lavorativo). In questi casi, è responsabilità del datore di lavoro cercare una ricollocazione compatibile, ove possibile, per evitare l’esclusione del lavoratore dal contesto occupazionale. 

Ogni giudizio viene formalizzato nel certificato di idoneità alla mansione, consegnato in copia al datore di lavoro e al lavoratore, con indicazione della motivazione sanitaria, nel rispetto della normativa sulla tutela dei dati personali. Le aziende devono attenersi scrupolosamente al giudizio espresso, in quanto rappresenta un atto medico-legale a tutti gli effetti. 

Quanto dura il certificato di idoneità alla mansione? 

La durata del certificato di idoneità dipende dalla periodicità indicata nel protocollo sanitario stabilito dal medico competente, che varia in base ai rischi a cui è esposto il lavoratore. In genere, la validità del certificato è compresa tra 1, 2 o 5 anni, ma può essere anche inferiore nei casi di rischio elevato o condizioni sanitarie particolari. 

Cosa può comportare un giudizio di non idoneità alla mansione specifica? 

Un giudizio di non idoneità comporta che il lavoratore non può continuare a svolgere quella specifica mansione, in quanto potrebbe compromettere la propria salute o quella di altri. Il datore di lavoro dovrà quindi: 

• valutare il ricollocamento del lavoratore in altra mansione compatibile; 
• eventualmente, avviare un percorso di rivalutazione sanitaria. 

È importante sottolineare che il giudizio di non idoneità lavorativa deve essere sempre motivato e documentato, nel rispetto della privacy e della dignità del lavoratore. 

Quanto tempo ha il lavoratore per contestare il giudizio di idoneità alla mansione?

Il lavoratore può fare ricorso entro 30 giorni dalla data del giudizio, presentando istanza presso l’ASL competente. In questo periodo, il lavoratore può essere temporaneamente sospeso dalla mansione specifica, in attesa del riesame. Il parere dell’organo sanitario dell’ASL è definitivo. 

Conclusione 

L’idoneità alla mansione contribuisce in modo decisivo alla sicurezza e all’organizzazione efficace dei luoghi di lavoro. Al Centro Clinico Milanese mettiamo a disposizione professionisti affidabili per tutelare la salute e accompagnare ogni lavoratore nel proprio percorso lavorativo in piena sicurezza. Visita la sezione informativa servizi per i lavoratori.