Idoneità alla mansione

L’idoneità alla mansione rappresenta uno degli strumenti fondamentali per garantire la tutela legale del Datore di Lavoro e la salute dei lavoratori nel contesto della medicina del lavoro rappresentando il documento conclusivo di tutta la procedura.  

Che cos'è il certificato di idoneità alla mansione? 

Il certificato di idoneità alla mansione è un documento ufficiale redatto dal Medico Competente una volta terminati la visita medica e gli accertamenti del lavoratore e aver preso visione di eventuale documentazione sanitaria presentata dallo stesso. Attesta se un lavoratore è idoneo a svolgere le sue mansioni in sicurezza rispetto ai rischi specifici presenti nel contesto lavorativo. 

Viene rilasciato a seguito di: 

• visita medica preventiva, anche in fase preassuntiva;
• visita medica periodica;
• visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi
• professionali o alle sue condizioni di salute;
• visita medica in occasione del cambio della mansione;
• visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente;
• visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi. Qualora non ritenga necessario procedere alla visita, il Medico Competente è tenuto comunque ad esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
• visita medica, in presenza di ragionevole motivo di ritenere che il lavoratore si trovi sotto l'effetto conseguente all'uso di alcol o di sostanze stupefacenti o psicotrope,prevista esclusivamente per le attività elencate negli appositi Provvedimenti della Conferenza permanente.

Il certificato può essere indicato anche come certificato di idoneità lavorativa.

Chi esprime il giudizio di idoneità alla mansione? 

A esprimere il giudizio di idoneità è esclusivamente il medico competente, figura prevista dal D.Lgs. 81/08. Il medico, dopo aver eseguito la visita e valutato eventuali esami integrativi e/o documentazione presentata dal lavoratore, emette il giudizio sulla base del rischio specifico della mansione e delle condizioni di salute del lavoratore. 

Quali sono i giudizi di idoneità alla mansione che può dare il medico? 

Al termine della visita medica e degli accertamenti, il Medico Competente esprime un giudizio di idoneità sanitaria che certifica la compatibilità tra lo stato di salute del lavoratore e i rischi connessi alla mansione specifica. I possibili giudizi previsti dalla normativa sono quattro: 

• Idoneità: è il giudizio più semplice e completo. Il lavoratore viene dichiarato pienamente idoneo a svolgere la propria mansione, senza alcuna limitazione. Questo significa che, sulla base degli accertamenti eseguiti, non emergono condizioni di salute che possano interferire con l’attività lavorativa o esporre a rischi sé stesso o terzi. 
• Idoneità, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni: in questo caso il lavoratore può svolgere la mansione solo a determinate condizioni che tutelino la sua salute. Le prescrizioni riguradano gli accorgimenti che da un lato, il lavoratore deve adottare per svolgere la mansione e dall'altro il Datore di Lavoro deve tener conto (es. se per lo svolgimento della mansione il medico prescrive la cuffia antirumore come dispositivo di protezione individuale, il Datore di Lavoro ha l'obbligo di fornirla e di sorvegliare che venga utilizzata e il lavoratore ha l'obbligo di indossarla). Le limitazioni, invece, le attività che il lavoratore non deve svolgere (es. non può sollevare oltre 10 kg. in peso); in tal caso il Datore di Lavoro deve organizzare il lavoro in modo che ciò non avvenga e il lavoratore deve rispettare le disposizioni. Questo tipo di giudizio è volto a proteggere la salute del lavoratore adattando le condizioni di lavoro e può essere temporaneo o permanente a seconda che le condizioni di salute del lavoratore siano passibili di miglioramento o meno.
• Inidoneità temporanea: il medico ritiene che il lavoratore NON sia idoneo allo svolgimento della mansione, ma solo per un periodo limitato. Questo può accadere quando sono in corso trattamenti sanitari, riabilitazioni o condizioni cliniche in evoluzione che richiedono una nuova valutazione a breve termine. Alla scadenza del periodo stabilito, il lavoratore dovrà effettuare un nuovo controllo medico per verificare se l’inidoneità deve essere confermata, prolungata o revocata. 
• Inidoneità  permanente alla mansione specifica: il medico giudica che il lavoratore NON sia in condizioni di svolgere la mansione in sicurezza, nemmeno con prescrizioni o limitazioni. In questi casi, è responsabilità del Datore di Lavoro cercare una ricollocazione compatibile, ove possibile, per evitare l’esclusione del lavoratore dal contesto occupazionale. 

Ogni giudizio viene formalizzato nel certificato di idoneità alla mansione, consegnato in copia al Datore di Lavoro e al lavoratore, con indicazione dell'esito, nel rispetto della normativa sulla tutela dei dati personali. Le aziende devono attenersi scrupolosamente al giudizio espresso, in quanto rappresenta un atto medico-legale a tutti gli effetti. 

Quanto dura il certificato di idoneità alla mansione? 

La durata del certificato di idoneità dipende dalla periodicità indicata nel protocollo sanitario stabilito dal Medico Competente, che varia in base ai rischi a cui è esposto il lavoratore. In genere, la validità del certificato è annuale, con alcune eccezioni come la mansione di videoterminalista che ha una priodicità variabile di 2 o 5 anni in base all'età ed alle condizioni di salute, ma può essere anche inferiore nei casi di rischio elevato, normative specifiche per alcune tipologie di rischio o condizioni di salute particolari del lavoratore. 

Cosa può comportare un giudizio di non idoneità alla mansione specifica? 

Un giudizio di non idoneità comporta che il lavoratore non può continuare a svolgere quella specifica mansione, in quanto potrebbe compromettere la propria salute o quella di altri.

Tale giudizio può essere però temporaneo o permanente.

Se è temporaneo il lavoratore sarà sospeso dalla mansione temporaneamente con tutela retributiva o malattia.

Se il giiudizio di inidoneità è permanente, il Datore di Lavoro dovrà: 

• valutare, se possibile, il ricollocamento del lavoratore in altra mansione equivalente o inferiore mantenendo inalterato il trattamento economico;; 
• se non ci sono alternative, ricorrere al licenziamento per giustificato motivo. 

È importante sottolineare che il giudizio di non idoneità lavorativa deve essere sempre motivato e documentato, nel rispetto della privacy e della dignità del lavoratore il quale ha possibilità di fare ricorso al giudizio espresso all'azienda sanitaria locale territorialmente competente entro 30 giorni dalla data di comunicazione dello stesso. 

Quanto tempo ha il lavoratore per contestare il giudizio di idoneità alla mansione?

Il lavoratore può fare ricorso entro 30 giorni dalla data di comunicazione del giudizio, presentando istanza presso l'azienda sanitaria locale territorialmente competente. In questo periodo, il lavoratore può essere temporaneamente sospeso dalla mansione specifica, in attesa del riesame. Il parere dell’organo sanitario pubblico è definitivo. 

Conclusione 

Il giudizio d'idoneità alla mansione è un documento fondamentale per collocare correttamente ciascun lavoratore all'interno dell'organizzazione aziendale a tutela della salute di ciascuno e contestualmente per tutelare legalmente il Datore di Lavoro che ha a disposizione le indicazioni necessarie per la corretta gestione. Proprio per questa duplice valenza, è fondamentale che il giudizio sia espresso in modo chiaro e corretto. Centro Clinico Milanese mette a disposizione professionisti affidabili in grado di accompagnare sia il Datore di Lavoro che il lavoratore nel percorso di collocamento all'interno dell'azienda nel massimo riguardo per tutti gli aspetti.

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