Diritti e doveri del lavoratore

La medicina del lavoro è un'alleata, non un controllo e non un costo, ma un investimento. 

Ogni giorno, milioni di persone lavorano senza sapere che la legge italiana ha previsto tutele specifiche per la loro salute e sicurezza. La medicina del lavoro non è una formalità o una perdita di tempo, ma uno strumento fondamentale per proteggerti dai rischi professionali. 

La visita medica del lavoro, condotta da un medico competente specializzato, serve proprio a verificare che lo stato di salute del lavoratore sia compatibile con le mansioni che svolge. Eppure, non sempre queste informazioni vengono spiegate o percepite in modo chiaro. 

Molti lavoratori, infatti, non sanno di avere diritti e doveri precisi: conoscere questi aspetti aiuta a proteggerli e a pretendere il rispetto della legge, senza subire pressioni o paure ingiustificate. 

Chi è il lavoratore secondo il D.Lgs. 81/2008? 

Il lavoratore, secondo il Decreto Legislativo 81/2008, è qualsiasi persona che presta la propria attività lavorativa, indipendentemente dalla forma contrattuale. Questo significa che dipendenti, tirocinanti, apprendisti, collaboratori occasionali o continuativi rientrano tutti nella tutela della medicina del lavoro e della sorveglianza sanitaria. 

Quali sono i diritti e i doveri di un lavoratore? 

Ogni lavoratore ha diritti sanciti dalla normativa italiana sulla salute e sicurezza sul lavoro, tra cui: 

• Essere sottoposto a sorveglianza sanitaria se previsto dalla valutazione dei rischi aziendale. 
• Ricevere informazioni chiare e aggiornate sui pericoli legati alla propria mansione. 
• Essere informato sugli esiti degli accertamenti sanitari e accedere alla propria cartella sanitaria e di rischio. 

Accanto a questi diritti esistono precisi doveri. Il lavoratore è tenuto a: 

• Partecipare alle visite mediche obbligatorie, quando previste. 
• Rispettare le disposizioni aziendali in materia di sicurezza e usare correttamente i dispositivi di protezione. 
• Collaborare attivamente con il medico competente e il datore di lavoro per prevenire situazioni di rischio. 

Conoscere i propri diritti e doveri permette di agire in modo consapevole e di contribuire a un ambiente di lavoro sicuro per tutti. 

Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori? 

Il Decreto Legislativo 81/2008 individua tre obblighi principali per i lavoratori: 

• Tutelare il proprio benessere e quello delle persone che condividono lo stesso ambiente di lavoro.
• Utilizzare correttamente attrezzature, macchinari e dispositivi di protezione individuale (DPI) forniti dal datore di lavoro. 
• Segnalare immediatamente qualsiasi anomalia o situazione di rischio pertinente alla salute, anche al medico competente 

Questi obblighi sono fondamentali per prevenire infortuni e malattie professionali. La collaborazione attiva del lavoratore è parte integrante del sistema di prevenzione aziendale. 

Chi è il medico competente per i lavoratori? 

Il medico competente è un professionista in possesso di specializzazione in medicina del lavoro o titoli equipollenti, nominato dall’azienda per seguire la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. 
Il medico del lavoro: 

• Valuta i rischi per la salute legati alla mansione. 
• Effettua le visite mediche lavorative. 
• Esprime il giudizio di idoneità. 
• Collabora alla prevenzione dei rischi insieme all’azienda. 

Chi informa i lavoratori sugli esiti degli accertamenti sanitari? 

Il medico competente informa direttamente ogni lavoratore sugli esiti della visita medica lavorativa, spiegando se ci sono limitazioni o restrizioni. Solo il giudizio di idoneità viene comunicato al datore di lavoro, nel pieno rispetto della privacy. Nessun dato relativo allo stato di salute del lavoratore viene divulgato al datore di lavoro. 

Quando un lavoratore può rivolgersi al medico del lavoro? 

Il medico del lavoro (conosciuto anche come medico competente) non è solo un tecnico al servizio dell'azienda, ma una figura di riferimento anche per il lavoratore. È possibile rivolgersi al medico competente in qualsiasi momento se: 

• Si notano cambiamenti nel proprio stato di salute che potrebbero influire sul lavoro. 
• Si avvertono disturbi o sintomi che possano essere legati alla mansione. 
• Si vuole verificare l'idoneità per svolgere un nuovo incarico o attività. 

Il lavoratore può farlo anche senza passare dal datore di lavoro, chiedendo un colloquio riservato o una visita anticipata. Questa possibilità è spesso poco conosciuta, ma è un diritto garantito dalla legge. 

Quando è obbligatoria la formazione dei lavoratori? 

La formazione sulla sicurezza è obbligatoria per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla mansione o dal tipo di contratto. Deve essere erogata: 

• Al momento dell’assunzione, prima che il lavoratore inizi la sua attività. 
• In occasione di cambi di mansione, che comportano nuovi rischi. 
• Quando vengono introdotte nuove tecnologie o materiali che modificano le condizioni lavorative. 

La formazione è costituita da moduli generali e specifici relativi ai rischi legati alla mansione. È un diritto del lavoratore essere formato e un dovere del datore di lavoro fornire formazione adeguata. Un lavoratore formato è un lavoratore più consapevole, e quindi più tutelato. 

Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare le visite mediche? 

Quando il datore di lavoro non organizza la visita medica per il lavoro, viola un preciso obbligo di legge. In questi casi il lavoratore può: 

• Segnalare l'inadempienza agli organi di vigilanza, come ATS o ASL. 
• Richiedere formalmente l'attivazione della sorveglianza sanitaria. 

Cosa succede se il lavoratore non si presenta alla visita medica? 

Non presentarsi alla visita medica lavorativa senza un valido motivo può comportare: 

• La sospensione temporanea dall'attività lavorativa. 
• Sanzioni disciplinari, previste dal regolamento aziendale. 

Partecipare alla visita è un dovere legale, necessario per continuare a lavorare in sicurezza. 

Quando un lavoratore può rifiutare di sottoporsi a sorveglianza sanitaria? 

Il lavoratore può rifiutare la visita medica sul lavoro solo se non obbligatoria per legge o non prevista dalla valutazione dei rischi (DVR). 
Ecco i casi legittimi di rifiuto: 

• Se la mansione non comporta rischi accertati per la salute. 
• Se la visita viene richiesta senza giustificazione normativa. 
• Se non esiste un protocollo di sorveglianza sanitaria definito dal medico competente. 

Negli altri casi, il rifiuto non è ammesso e può comportare la sospensione dalle mansioni o altre conseguenze disciplinari. 

Cosa succede se un dipendente si rifiuta di fare la visita medica del lavoro? 

Un rifiuto ingiustificato può portare a: 

• Sospensione immediata dall’attività. 
• Inidoneità temporanea al lavoro. 
• Provvedimenti disciplinari. 

La visita medica del lavoro è prevista per tutelare il lavoratore, non per giudicare o metterlo in difficoltà. 

Cosa succede se i lavoratori non si sottopongono al controllo sanitario? 

Se i lavoratori non partecipano alle visite mediche lavorative, l'azienda ha il dovere di fermare temporaneamente l'attività lavorativa del dipendente fino all'avvenuta sorveglianza sanitaria. 

Chi deve pagare le visite mediche del lavoro? 

Il costo delle visite mediche per lavoro è sempre a carico del datore di lavoro. Il lavoratore non deve pagare nulla, né per la visita né per eventuali esami integrativi richiesti dal medico competente. 

Conclusione 

La medicina del lavoro esiste per proteggere le persone, non per controllare. Può essere considerata anche un servizio per lavoratori oltre che per le aziende.

Noi Centro Clinico Milanese ci assicuriamo ogni giorno che la sorveglianza sanitaria e la sicurezza sul lavoro vengano gestite con la massima trasparenza e professionalità per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa.